Bas Resink· Feedback van trainingsdeelnemers
Binnenkomen en blijven hangen
"Zijn manier van coachen komt binnen en zorgt ervoor dat inzichten ook daadwerkelijk worden toegepast in de praktijk."
Voor medewerkers en managers Sterke mensen.
Sterke mensen.
Sterke organisatie.
In iedere organisatie zijn mensen de kracht achter groei, samenwerking en resultaat. Tegelijkertijd brengen verantwoordelijkheden, werkdruk, verandering en onderlinge dynamiek dagelijks uitdagingen mee. Individuele coaching biedt hierin gerichte ondersteuning, voor medewerkers en leidinggevenden. Van één coachgesprek wanneer dat nodig is tot een traject voor structurele ontwikkeling.
Voor wie
Je grootste kracht vraagt ook het meeste onderhoud.
Organisaties
Mensen die goed in hun vel zitten, presteren beter.
Werkdruk, verandering en onderlinge dynamiek brengen dagelijks uitdagingen mee. Een plek buiten de organisatie zorgt dat die niet blijven liggen. Dat zie je terug in meer betrokkenheid, sterkere teams en mensen die zelf de regie nemen.
Meer voor organisaties MedewerkersJe mensen weer in hun kracht.
Je medewerkers ervaren meer balans, eigenaarschap en werkplezier. Ze staan stil bij hun patronen, communicatie en grenzen, en nemen daarna zelf de regie over hun ontwikkeling. Dat scheelt jou sturing en levert betrokkenheid op.
Meer voor medewerkers LeidinggevendenJe leiders steviger in hun rol.
Je leidinggevenden ontwikkelen meer helderheid in hun rol, versterken hun communicatie en besluitvaardigheid, en gaan effectiever om met uitdagingen in hun team. Dat merk je direct in de samenwerking eronder.
Meer voor leidinggevendenOnze aanpak
Bewuster, krachtiger en met meer vertrouwen aan het werk.
Onze coaching helpt je mensen om stil te staan bij persoonlijke patronen, communicatie, grenzen en kwaliteiten. Niet als cursus of trucje, maar als iets wat blijft zitten.
Dat werkt door. Eerst bij de persoon zelf, daarna in de samenwerking binnen teams, en uiteindelijk in je organisatie als geheel.
Lees meer over hoe wij coachen1
Inzicht
Zicht op de patronen die je keuzes sturen, en op de kwaliteiten die je nog onbenut laat. Wat je ziet, kun je bijsturen.
2
Rust
Grip op spanning en werkdruk in plaats van eraan onderhevig zijn. Meer focus, meer balans en meer energie voor het werk dat telt.
3
Veerkracht
Steviger omgaan met verandering en complexe situaties. Niet omdat het makkelijker wordt, maar omdat je er beter tegen bestand bent.
Aanbod
Coaching die bij je past.
Coaching ondersteunt onder andere bij het vergroten van zelfvertrouwen en persoonlijke effectiviteit, beter omgaan met stress en werkdruk, het versterken van communicatie en samenwerking, het ontwikkelen van leiderschap en besluitvaardigheid, meer focus en balans creëren, en omgaan met verandering en complexe situaties.
Coach abonnement
Met regelmaat de peilstok erin doen. Een vast ritme aan korte sessies waarin je opmaakt wat klopt, wat schuurt en wat aandacht vraagt. Voor wie duurzaam wil werken, zonder af te wachten tot het vastloopt.
Coachingstraject
Meestal drie tot tien sessies met een persoonlijk plan van aanpak. Voor wie werkt aan ontwikkeling die van binnenuit gedragen wordt, niet vanuit een ideaalbeeld.
Ontwikkeltrajecten
Begeleiding in drie fases (onderzoeken, beproeven, verankeren) voor transities, leiderschapsgroei en loopbaanrichting. Voor wat ruimte vraagt om te bezinken.
Over ons
Bas Resink & Monique Straatsma
Monique is Register Organisatiecoach en Adviseur Systemisch Transitiemanagement
Regiemakers is opgericht door Bas en Monique. Als Register Organisatiecoach is Monique gebonden aan de gedragscode en het toezicht die bij dat register horen, en dat werkt door in hoe wij met vertrouwelijkheid omgaan. We werken met meerdere coaches, elk met een eigen expertise, van leiderschap en positionering tot systemische dynamiek en loopbaanvragen.
Wat je van ons kunt verwachten: we zijn onafhankelijk en hebben geen belang bij de uitkomst. We lossen niet op, we geven handvatten en richting. De organisatie hoort de rode draad, nooit het verhaal.
Meer over ons
Rust
Ruimte om te zien wat er werkelijk speelt.
Naarmate het drukker wordt, wordt de vraag luider en de ruimte om ernaar te kijken kleiner. Ontwikkeling gaat dan al snel over presteren in plaats van over passen. Wij beginnen daarom niet bij een plan, maar bij een kort moment van rust: ruimte waarin duidelijk kan worden wat er onder de vraag ligt.
Soms leidt dat tot beweging. Soms tot de conclusie dat iets begrensd, vertraagd of losgelaten mag worden. Beide zijn een uitkomst, geen omweg. Wil je zo'n moment voor jezelf inruimen? Je kunt ons boek Rust bestellen.
Klantverhalen
Wat coaching in de praktijk brengt.
Waarom mensenwerk
Een bewuste keuze voor menselijk contact.
Er is inmiddels voor bijna alles een app of een chatbot, ook voor reflectie. Handig, en soms genoeg. Maar wat op het werk blijft liggen, gaat zelden over informatie die je mist.
Het gaat erover dat iemand het hoort. Dat er wordt doorgevraagd op de zin waar je overheen wilde. Daarom kiezen wij bewust voor gesprekken tussen mensen, met een coach die je onthoudt wat je de vorige keer zei.
Een algoritme luistert niet. Het rekent.
FAQ
Veelgestelde vragen
Wat is Fluide coaching precies?
Fluide coaching is de methodiek van Regiemakers. Geen vast protocol, wel vijf stappen die de richting bepalen: verhaal, inzicht, keuze, regie en beweging. Elke sessie beweegt mee met wat de situatie vraagt: soms confronterend, soms ondersteunend, altijd gericht op duurzame professionele groei.
Voor wie is Regiemakers bedoeld?
Voor professionals die ergens vastlopen of scherper willen functioneren, voor leidinggevenden die bewuster willen sturen, en voor organisaties die werken aan teamdynamiek en cultuur. We werken zowel 1-op-1 als met teams.
Wat is een coach abonnement precies?
Een coach abonnement geeft je organisatie een vast jaarvolume aan coachuren (25, 50 of 75 uur, of maatwerk), met per kwartaal een update-gesprek en vaste terugkoppel-momenten per traject. Niet om problemen op te lossen als ze er al zijn, maar om periodiek de peilstok erin te doen vóórdat het wringt.
Hoe wordt een coach abonnement ingezet binnen een organisatie?
Medewerkers melden zich aan bij één vast aanspreekpunt dat de uren beheert en sessies inplant. De uren zijn vrij te besteden binnen het jaar aan individuele sessies, korte teamsessies of sparring met leidinggevenden. Niet-opgebruikte uren rollen mee binnen het kalenderjaar.
Hoe blijft vertrouwelijkheid behouden bij een abonnement?
Individuele coachgesprekken blijven volledig vertrouwelijk. In het update-gesprek per kwartaal koppelen we patronen en thema's terug op organisatieniveau, nooit herleidbaar tot individuele trajecten. Per coachee is er een ingebouwd terugkoppel-moment met leidinggevende, waarbij de coachee bepaalt wat besproken wordt.
Werken jullie online of fysiek?
Beide. We bieden sessies op locatie (in Nederland) en online via een beveiligde videoverbinding. De keuze hangt af van wat de stof vraagt, soms werkt fysiek beter, soms juist online.
Benieuwd wat dit voor je organisatie betekent?
In een kennismakingsgesprek kijken we samen naar wat er speelt en welk aantal uren daarbij past. Vrijblijvend, 30 tot 45 minuten, en zonder verkooppraatje.
Kennismaken