Fluide coaching. Geen vaste formule, wel een helder kompas.
Coaching die meebeweegt met wat de situatie vraagt, langs vijf stappen die de richting bepalen, niet een draaiboek.
De meeste coachingmethodes werken met vaste stappen, modellen en protocollen. Fluide coaching niet. Het is een benadering die één beweging volgt, van verhaal naar beweging, en die beweging bepaalt de richting, niet een draaiboek. Dat betekent: elke sessie is anders. Soms werk je aan concrete gedragsverandering, soms sta je stil bij een onderliggend patroon. Soms is het confronterend, soms rustig. De coach volgt wat er nodig is, niet wat er gepland stond.
Van verhaal naar beweging.
Geen draaiboek met vaste sessies, wel een beweging die zich in elk traject herhaalt. Soms doorloop je alle vijf de stappen in één gesprek, soms blijf je een tijd bij de eerste hangen. De volgorde ligt vast, het tempo niet.
Verhaal
Je doet je verhaal bij iemand die er verder niet bij hoort. Geen samenvatting en geen aanleiding nodig: eerst maar eens hardop zeggen wat er is, ook als het nog rommelig klinkt.
Inzicht
We onderzoeken wat er onder je verhaal ligt. Welke patronen keren terug, welke verwachtingen sturen je keuzes? Vaak is dit het moment waarop iets op zijn plek valt wat je al vermoedde.
Keuze
Inzicht alleen verandert niets. Hier wordt het concreet: wat is van jou en wat niet, wat pak je op en wat laat je liggen? Ook besluiten om iets te laten zoals het is, is een keuze.
Regie
Van keuze naar eigenaarschap. Je neemt positie in, stelt een grens of voert het gesprek dat lang is uitgesteld. Niet omdat het moet, maar omdat je zelf hebt bepaald dat het klopt.
Beweging
Wat je doet, verandert wat er om je heen gebeurt. Dat werkt door in je werk, in de samenwerking en in wat anderen van je terugzien. Daarmee begint meestal ook het volgende verhaal.
Water als metafoor, niet als sjabloon.
De naam Fluide komt voort uit een eenvoudige observatie: water vindt altijd zijn weg. Het past zich aan bij de vorm waar het in komt, het beweegt rond obstakels in plaats van erdoorheen, en het komt, soms langzaam, soms krachtig, daar waar het moet zijn. Maar het is geen vormloosheid. Water heeft eigenschappen die het overal meeneemt: het stroomt, het draagt, het slijpt.
Fluide coaching werkt zo. Geen vaste vorm, wel een herkenbare kwaliteit. Elk gesprek is anders, elke coachee krijgt een ander pad, elke sessie volgt wat in dat moment vraagt. Maar de kwaliteit blijft consistent: aandacht, eerlijkheid, het werken aan wat er onder zit, en een geloof dat groei mogelijk is, ook als de richting nog niet helder is. De benadering is ontwikkeld door Bas Resink en wordt samen met Monique Straatsma doorontwikkeld; hoe dat er in de praktijk uitziet staat bij onze aanpak.
Veel methodes, één benadering die ze samenneemt.
In de coachingwereld bestaan tientallen methodes. Oplossingsgericht coachen, NLP, Voice Dialogue, systemisch werken, ACT, transactionele analyse, elk met eigen taal, eigen modellen, eigen kracht. Veel coaches kiezen één van deze methodes en werken er consistent mee. Fluide coaching werkt anders. Hij gebruikt niet één model maar de inzichten uit meerdere benaderingen, en kiest in het moment wat past bij wat de coachee nodig heeft.
Wanneer een coachee bezig is met een patroon dat hij keer op keer herhaalt, kan een systemische blik helpen. Wanneer iemand vastzit in oude overtuigingen, helpt een meer cognitieve benadering. Wanneer iemand in zijn lijf voelt wat hij nog niet kan benoemen, gaan we dat lichaamssignaal serieus nemen. De coach kiest niet vooraf wat de aanpak wordt, hij of zij volgt wat de stof vraagt.
Dat klinkt vrijblijvend, maar dat is het niet. Het vraagt juist meer van de coach: zicht op meerdere benaderingen, jaren ervaring om snel te kunnen kalibreren, en het vertrouwen om niet vast te houden aan één model wanneer een ander beter past. Fluide is in die zin meer dan een methode, het is een professionele houding.
Eerlijk over de grenzen van deze benadering.
Fluide coaching is niet de juiste keuze voor iedereen. Wie houvast wil aan een specifiek model, een coach die werkt volgens een vast protocol met meetbare stappen, vindt bij Fluide weinig houvast. Wie zoekt naar trainingen waarin specifieke vaardigheden worden aangeleerd, is bij een trainer beter af dan bij een coach. Past de benadering wel, dan werken we hem uit in een coachtraject of een ontwikkeltraject. En wie zware psychische problematiek heeft, kan beter terecht bij een psycholoog of psychotherapeut, coaching is geen vervanging voor zorg.
We zijn open over deze grenzen. In het kennismakingsgesprek bespreken we ook of Fluide coaching past bij wat je zoekt. Als het antwoord nee is, verwijzen we door, naar een collega, een andere methode, of een ander type ondersteuning. Eerlijkheid over fit is voor ons belangrijker dan een traject binnenhalen.
Veelgestelde vragen over Fluide coaching
Waarin verschilt Fluide coaching van andere methodes?
De meeste coachingmethodes werken met vaste sessies en modellen. Fluide coaching volgt één beweging, van verhaal naar inzicht, keuze, regie en beweging, en kiest per moment welke werkvorm daarbij past. De richting ligt vast, het tempo niet. Dat vraagt meer van de coach en levert maatwerk op dat een vast model niet kan bieden.
Moet je de vijf stappen altijd in volgorde doorlopen?
De volgorde ligt vast, het tempo niet. Soms doorloop je alle vijf de stappen in één gesprek, soms blijf je een paar sessies bij het verhaal hangen omdat daar nog niets uitgesproken is. Overslaan werkt zelden: een keuze zonder inzicht houdt meestal geen stand.
Wie heeft Fluide coaching ontwikkeld?
Bas Resink heeft Fluide coaching ontwikkeld vanuit zijn praktijk en opleiding bij Motivated Move en Jeanette ter Haar. De methodiek wordt sinds de oprichting van Regiemakers samen met Monique Straatsma toegepast en doorontwikkeld.
Kan Fluide coaching helpen bij burn-out?
Tijdens een burn-out is coaching een aanvulling op andere begeleiding (huisarts, eventueel psycholoog), niet een vervanging. Voor wie er net uit komt of preventief wil werken, is Fluide coaching een goed instrument om patronen te onderzoeken die tot uitputting hebben geleid.
Wat als iemand blijft steken bij het verhaal?
Dat gebeurt, en het is zelden verspilde tijd. Wie lang niets heeft kunnen zeggen, heeft eerst ruimte nodig voordat er inzicht ontstaat. Wel benoemen we het als het gesprek blijft rondzingen zonder dat er iets verschuift; dan is de vraag of dit het juiste moment is, of dat er iets anders nodig is.
Past dit bij wat jij zoekt?
Een kennismakingsgesprek geeft het beste beeld of Fluide coaching past bij jouw situatie.
Plan een kennismakingsgesprek→