Hier ben je even niet degene die het moet weten.
Je vangt op wat van boven komt en wat je team meebrengt. Bij ons hoef je even niets op te vangen. Je meldt je zelf aan, en wat je zegt blijft tussen jou en je coach.
Het blijft niet bij luchten. Je gaat weg met meer helderheid over je rol en met handvatten die je morgen kunt gebruiken.
KennismakenJe hebt overal een gesprekspartner, behalve voor jezelf.
- Je weet allang wat er met iemand in je team speelt, maar niet hoe je het aankaart.
- Je twijfelt over een besluit en kunt met niemand in de organisatie hardop twijfelen.
- Wat je van boven meekrijgt, kun je niet zomaar met je team delen.
- Je vraagt je af of je nog op de goede plek zit, en dat kun je nergens zeggen.
Hardop twijfelen voelt in jouw rol al snel als zwakte tonen. Zo wordt de kring waarin je iets kunt zeggen steeds kleiner. Bij ons kost het niets, want wij hebben geen belang bij de uitkomst.
Luchten is het begin, niet het doel.
Door stil te staan bij je eigen patronen, je communicatie, je grenzen en je kwaliteiten ontstaat meer inzicht, rust en veerkracht. Je krijgt meer helderheid in je rol en gaat effectiever om met wat er in je team speelt.
Wij lossen het niet voor je op en we vertellen je niet hoe je moet leidinggeven. Je krijgt handvatten en richting, en bepaalt zelf welke positie je inneemt.
- Helderheid over je eigen rol en positie
- Sterkere communicatie naar team en directie
- Besluitvaardigheid, ook als er druk op staat
- Effectiever omgaan met wat er in je team speelt
- Rust, zonder dat je stevigheid inlevert
Je krijgt de aandacht die je verdient.
Je hoeft niets voor te bereiden en niets te bewijzen. Eén mail is genoeg om te beginnen; daarna nemen wij het over. We bellen je, plannen in en zorgen dat je bij iemand terechtkomt die past. Wat je eruit haalt, bepaal je zelf.
Aanmelden
Je stuurt een mail naar gesprek@regiemakers.com. Meer is het niet: geen formulier, geen aanvraag via je leidinggevende en geen toestemming vooraf.
Persoonlijk contact
Wij bellen je op om kennis te maken en meteen een gesprek in te plannen. Zo hoor je aan wie je straks je verhaal doet, voordat het gesprek begint.
De gesprekken
In principe voer je twee online gesprekken, zodat iedereen in de organisatie dezelfde mogelijkheid heeft. Blijkt er meer nodig, dan kijken we samen met je leidinggevende naar extra uren of naar een coach- of ontwikkeltraject.
Je coach
De coach is er voor jou. Ervaren en professioneel, maar vooral nieuwsgierig en zonder oordeel. Iemand bij wie je het gewoon kunt zeggen, en die je tegelijk in beweging krijgt.
Aandacht voor wat er echt speelt
We gaan niet meteen naar oplossingen. Eerst onderzoeken we wat er onder je vraag ligt, want daar zit meestal het antwoord dat je zelf al vermoedde.
Handvatten en richting
Wij helpen je door de situatie uit elkaar te trekken: wat is van jou, wat van je team en wat van de organisatie. Je gaat weg met een positie die je kunt innemen, niet met een advies dat je nog moet vertalen naar je eigen praktijk.
Ook jouw gesprekken blijven binnen.
Je gebruikt de uren op dezelfde voorwaarden als iedereen. Geen verslag, geen dossier, en geen terugkoppeling naar je eigen leidinggevende of naar HR.
Dat geldt ook andersom: verwijs je iemand uit je team door, dan hoor je niet of diegene is geweest. Ongemakkelijk misschien, en precies wat maakt dat je mensen er ook echt naartoe gaan.
De organisatie hoort de rode draad, nooit het verhaal.
Jij bepaalt het onderwerp.
Soms gaat het over een concrete situatie in je team. Soms over de vraag of je nog op de goede plek zit. Beide mag.
- Leiderschap en besluitvaardigheid ontwikkelen
- Communicatie en samenwerking versterken
- Omgaan met stress en werkdruk in je rol
- Positie nemen bij verandering of reorganisatie
- Een team dat vastloopt of waarin het schuurt
- Twijfel over je eigen loopbaan of plek
Wat deelnemers vaak vragen.
Hoort mijn eigen leidinggevende hiervan?
Nee. Je gebruikt de uren op dezelfde voorwaarden als iedereen: geen verslag, geen dossier en geen terugkoppeling naar boven. Ook niet dat je bent geweest.
Kan ik het over iemand uit mijn team hebben?
Dat kan, en het gebeurt vaak. We werken dan wel vanuit jouw rol: wat vraagt deze situatie van jou, en wat houdt je tegen om te doen wat je eigenlijk al weet. We beoordelen niet mee over die ander.
Wat als ik twijfel of ik nog op de goede plek zit?
Ook dat mag hier op tafel. Dat is precies het soort vraag die je in de organisatie zelden hardop kunt stellen zonder dat het gevolgen heeft. Bij ons heeft het die gevolgen niet, want wij hebben geen belang bij de uitkomst.
Is dit een verkapte beoordeling van mijn leiderschap?
Nee. We toetsen je niet aan een profiel en rapporteren nergens over hoe je het doet. De vraag is niet of je het goed doet, maar wat deze situatie van je vraagt.
Kan ik stoppen als het niet klikt met de coach?
Ja. In de eerste gesprekken bepaal je zelf of het werkt. Klikt het niet, dan wisselen we zonder gedoe of laten we het erbij; je zit nergens aan vast.
Waar leg jij neer wat je meedraagt?
Eén gesprek, en je merkt vanzelf of het helpt. Je zit nergens aan vast en je hoeft het aan niemand te verantwoorden.
Kennismaken